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viernes, 15 de julio de 2016

Tomado de: http://myappvise.com/blog/hablemos-las-emociones-positivas-negativas-ninos-adolescentes/

Hablemos de las emociones positivas y negativas en niños y adolescentes

May 11, 2016 | Artículos
kids_emotions_blogPara disfrutar de una buena salud mental debemos saber tratar tanto con las emociones positivas como con las emociones negativas. Sería recomendable que estos aspectos se incorporaran a la educación de niños, adolescentes y, también, de adultos.
Cuando hablamos de emociones positivas nos referimos a las emociones que nos resultan agradables como alegría, serenidad, amor, orgullo, satisfacción, entusiasmo, etc. En cambio, las emociones negativas son aquellas desagradables como ira, envidia, celos, asco, miedo, tristeza, inseguridad, angustia, frustración, etc. Independientemente de que las emociones sean agradables o desagradables para la persona, ambos tipos de emociones tienen sentido.
Por ejemplo, cuando sentimos miedo tratamos de evitar peligros; el asco evita que entremos en contacto o comamos productos que puedan ser tóxicos; y la tristeza nos lleva a un periodo de reflexión, que puede resultar de utilidad en el futuro y suele servir como una llamada de atención para que nuestro entorno nos preste atención y nos ayude.
Las emociones positivas, además de ser agradables en sí mismas, también cumplen una función. Cuando estamos alegres establecemos relaciones sociales con más facilidad, somos más creativos y nos planteamos nuevos proyectos para el futuro. Otro aspecto fundamental de las emociones positivas es que facilitan el aprendizaje. En muchas ocasiones, estas relaciones y proyectos que establecimos con un estado de ánimo positivo nos ayudan a enfrentar momentos difíciles en la vida.
Referido a las emociones positivas, hay situaciones en las que podríamos mejorar:
    • Por decirlo así, el cerebro tiene cierta tendencia a prestar más atención a las emociones negativas que a las positivas, en general, somos más tendentes a la queja que al halago o al agradecimiento. Cultivar emociones y entornos positivos requieren de programas e iniciativas activas que las fomenten, enseñen cómo cultivarlas y las pongan en valor.
    • Habitualmente desperdiciamos las excelentes oportunidades de aprendizaje que nos ofrecen las emociones positivas. Cuando se respira buen ambiente en una clase o en la familia, son momentos perfectos para establecer rutinas, acordar normas, fijar proyectos, desarrollar habilidades, aumentar la cohesión del grupo y trabajar la prevención de problemas. Es común que queramos desarrollar y trabajar estos aspectos cuando ya ha surgido el problema, en momentos en los que existen enfrentamientos o cuando estamos en períodos de mayor estrés (por ejemplo, exámenes). Sin embargo, en estos momentos nos encontramos muchos más obstáculos para diseñar y aplicar estas pautas o lograr nuestros objetivos.
En lo que se refiere a emociones negativas:
    • Un niño al que no se le deja experimentar y relacionarse con las emociones negativas no tendrá un pronóstico tan bueno de salud mental. Un niño será un adulto feliz si acepta las emociones negativas como parte de la vida y aprende a relacionarse con ellas.En muchas ocasiones, distraemos a los niños cuando están tristes o les castigamos sin mucha explicación cuando están rabiosos, celosos o enfadados. Con ello, no permitimos que los niños reconozcan sus emociones, lo que les ayuda a gestionarlas.Para ayudarles a reconocer estas emociones más negativas, es recomendable  explicarle sus reacciones y qué tipo de emoción están sintiendo. Es importante que ellos perciban que les permitimos sentir cualquier emoción, pero no cualquier forma de expresarla (pegar, gritar, etc.).
    • Hay emociones negativas que son de utilidad. Por ejemplo, se ha visto que los niños que toleran mejor la frustración, tendrán un mayor éxito académico y mantendrán relaciones personales más satisfactorias.Enseñarles a tolerar la frustración y no esperar la gratificación inmediata, es una de las lecciones más importantes que les podemos trasladar. Ello exige que nosotros, como educadores y padres, también aprendamos a tolerar nuestra propia frustración y seamos pacientes.
    • A veces los niños no se sienten escuchados, Padres y profesores debemos ser referente para nuestros alumnos e hijos en cuestión de gestión de emociones negativas. Debemos generar un espacio de diálogo, compartir nuestras emociones y sentimientos con ellos y escuchar los suyos hasta el final, debemos intentar que sientan que empatizamos con sus emociones.
Aprender a gestionar las emociones negativas y positivas es fundamental para nuestro bienestar. Es algo que no se aprende de la noche a la mañana y no es sólo cuestión de hacerse mayor. Se trata de ir adquiriendo herramientas y recursos de manera constante a lo largo de la vida desde la infancia. Para mejorar, es necesario implementar planes en los colegios y, a ser posible, que impliquen a cuantos más agentes mejor: profesores, padres, profesionales no docentes, etc.
Autor: Juan Múzquiz Herrero
Psicólogo y experto en bullying

Capacity: Palabras con voz...: ¿Cómo mejoras tu autoestima?, consejos, ejercicio ...

Capacity: Palabras con voz...: ¿Cómo mejoras tu autoestima?, consejos, ejercicio ...: La autoestima es la opinión que tienes de ti mismo, es lo que te quieres, y de esto dependen tus pensamientos, emociones y tu comportamie...


¿Cómo mejoras tu autoestima?, consejos, ejercicio y vídeos.



La autoestima es la opinión que tienes de ti mismo, es lo que te quieres, y de esto dependen tus pensamientos, emociones y tu comportamiento. La autoestima es la clave del éxito.  

Si mejoras tu autoestima, crees en ti mismo. Haces las cosas con más energía, constancia, enfoque, afán de superación y luchas por conseguir lo que quieres alcanzar. Creer en ti es necesario para obtener buenos resultados y no rodearte de sentimientos de rechazo, culpa, dudas, inseguridad, miedos e inutilidad que no normalmente sirven para nada. 

Se trata de pensar que eres capaz y vas a lograrlo. No significa que no te puedas equivocar, pero con esta actitud podrás levantarte y volver a intentarlo.
La autoestima es un sentimiento de 
confianza y respeto por uno mismo.
Para mejorar tu autoestima céntrate cada día en resaltar lo que te gusta de ti y en valorar todos tus logros diarios. 

En lo que te enfocas se expande y si eres capaz de valorar aquello que te gusta de ti y que haces bien, repercutirá en tu autoestima, tus relaciones y tu vida. No te enfoques en las caídas, no te enfoques en lo que no te gusta… enfócate en que te has levantado y sigue adelante, enfócate en lo que te gusta de ti y verás cómo poco a poco creerás más en ti.

Realiza este ejercicio para valorar tu grado de autoestima

Puntúa del 1 al 10 cada una de las siguientes afirmaciones. Siendo 1 nada de acuerdo y 10 totalmente de acuerdo.
  • Confió en mí.
  • Me respeto.
  • Soy una persona valiosa.
  • Me siento bien con la persona que soy y con mi cuerpo.
  • Me siento digno y merecedor de amor, respeto y felicidad.
  • Sé que voy a tener éxito.
  • Sé decir NO.
  • Sé pedir ayuda y negociar con los demás.
  • Sé poner límites y alejarme de las personas que me hacen daño.
  • No dependo emocionalmente de otras personas.
  • Me quiero.
  • Necesito el reconocimiento de los demás para sentirme valorado.
  • Tomo mis decisiones teniendo en cuenta a los demás pero mirando por mí mismo.
El grado de autoestima viene determinado por la sinceridad de tus respuestas. Todos sabemos lo que deberíamos contestar pero en el fondo sabemos lo que es real dentro de cada uno de nosotros. 

Las respuestas con resultados más bajos son los puntos que tienes que trabajar. Así recuperarás la autoestima que te llevará a conseguir tus metas. 
A continuación quiero que veas este vídeo donde te doy unos consejos para creer más en ti.




Y a ahora te dejo un vídeo que me gusta mucho de Dulcinea Estudios, para que veas que la belleza esta dentro de ti… pero a veces no eres capaz de verla porque estás mirando lo que no te gusta… 

Si lloras por no ver el sol, las lágrimas 
no te dejaran ver las estrellas…

¡Eres más que unos kilos, unas arrugas, un cuerpo, un fallo laboral, un divorcio, una ruptura…!
¡Saca lo mejor de ti… para ser tu mejor versión!.


Fuente: Maty Palanca
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Cada año, la empresa de recursos humanos Great Place to Work crea un ránking con las mejores empresas para trabajar de España (Best Workplaces 2016), confeccionado con la percepción de los empleados (2/3 de la evaluación total) y la valoración de las prácticas y políticas de Recursos Humanos (1/3 de la valoración).
Este año se han analizado 325 empresas de tamaños y sectores diversos, encontrando que lo que diferencia a las mejores compañías para trabajar del resto son las siguientes características: crean empleo, poseen áreas de descanso para sus trabajadores; cuentan con un horario flexible y se puede teletrabajar. En cuanto a los salarios, casi todas disponen de retribución variable para todos sus empleados, dispone de algún método para asegurar la equidad salarial entre hombres y mujeres, y ofrecen un seguro médico privado. Asimismo, la mitad de las empresas evaluadas ofrecen tratamientos de cuidado alternativos como masajes o sesiones de meditación. Gracias a estas condiciones laborales, el promedio de rotación en estas empresas es apenas de 1,6%.
Más allá de los resultados de este año, Great Place to Work lleva 25 años analizando las opiniones de los empleados, encontrando resultados universales y consistentes año tras año. Los empleados consideran que un excelente lugar para trabajar es aquel donde: pueden confiar en las personas para las que trabajan (que se genera a través de la credibilidad de los jefes, el respeto con el que los empleados sienten que son tratados, y la justicia con la que esperan ser tratados), sienten orgullo por lo que hacen y respecto a la organización, y disfrutan de las personas con las que trabajan existiendo altos niveles de conexión y camaradería.
Desde el punto de vista de los líderes, estos deberían tratar de construir ambientes de confianza, que según los datos de Great Place to Work se consiguen inspirando, comunicando y escuchando. Además, si quieren conseguir que los empleados den lo mejor de sí mismos, un líder debería agradecerlesayudarles a desarrollarse y cuidarles.
Los beneficios de que los empleados consideren sus empresas como un buen lugar de trabajo, se ven traducidos en números: son más exitosas, tienen mayores beneficios, la tasa de rotación voluntaria es mucho menor (ahorrando así dinero en contratación y formación), y consiguen que sus trabajadores se impliquen tanto en los malos como en los buenos momentos.
Fuente:

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El rol del psicólogo en casos de abuso sexual no reciente, nueva guía de la BPS

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La Sociedad Británica de Psicología (BPS-The British Psychological Society) ha lanzado una nueva guía de orientación sobre el manejo de las revelaciones de abuso sexual no reciente durante la infancia (Guidance document on the management of disclosures of non-recent (historic) child sexual abuse).
Según especifican los autores en su introducción, el documento ha surgido ante la preocupación, cada vez más creciente, de los profesionales de la Psicología acerca decómo intervenir en caso de revelación de abuso sexual en la infancia, por parte del cliente, surgida durante la evaluación o el trabajo terapéutico.
Para ello, la guía ofrece diversas recomendaciones para dar respuesta a este tipo de revelaciones y ayudar a los psicólogos en la toma de decisiones correcta.
A través de diferentes apartados, se abordan temas tan relevantes como las acciones a seguir tras una confidencia de este tipo, posibles dificultades a las que se pueden enfrentar los profesionales de la Psicología cuando se trabaja con un cliente que ha padecido abuso sexual durante su infancia, el impacto potencial en la relación terapéutica, cómo equilibrar las necesidades del cliente con las de otras víctimas (en riesgo), la violación de la confidencialidad, la evaluación y toma de decisiones, la intervención durante los procesos legales (terapia preventiva a la espera de juicio, y el apoyo durante y después del proceso), etc.
A lo largo del documento se pone de relieve el papel fundamental que juegan los profesionales de la Psicología en esta área, dedicando un apartado completo a explicar esta importante labor.
El texto finaliza con una serie de recursos y referencias que pueden ser de utilidad para los profesionales.
Tanto la guía completa (en inglés) como los recursos se encuentran disponibles en la página de la BPS:

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Desmontando mitos y falsas creencias sobre el síndrome de la Tourette

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El síndrome de la Tourette (ST) es un trastorno neuropsiquiátrico caracterizado por movimientos repetitivos, estereotipados e involuntarios y por la emisión de sonidos vocales llamados tics. Así define el Instituto Nacional de Trastornos neurológicos y accidentes cerebrovasculares de EE.UU. (NINDS, National Institute of Neurological Disorders and Stroke) este síndrome, cuyos primeros síntomas suelen observarse en la infancia, iniciándose generalmente, entre los 3 y los 9 años. Asimismo, señala que, si bien el síndrome de la Tourette puede ser una condición crónica cuyos síntomas persisten durante toda la vida, estos suelen ser más severos durante los primeros años de adolescencia en la mayoría de las personas diagnosticadas, y van mejorando conforme avanzan hacia la madurez.
Sin embargo, en la actualidad existen falsos mitos y concepciones erróneas en torno a este trastorno. Por ello, la Asociación Americana de Tourette (Tourette Association of America) ha publicado un artículo en su página Web, con el fin de deshacer y esclarecer estas falsas creencias que van “desde la falta de conocimiento sobre la variada naturaleza de sus síntomas hasta la información errónea acerca de su prevalencia”.
A continuación recogemos los 10 grandes mitos más comunes definidos por la Asociación:
Mito 1:
“A todas las personas con Síndrome de la Tourette se les escapan palabras soeces”.
Realidad:
Aunque aparece retratado con frecuencia en los medios de comunicación como un síntoma común del Síndrome de la Tourette, en realidad, el uso excesivo e incontrolable de lenguaje obsceno conocido como coprolalia, sólo afecta al 10% de las personas con ST. Aquellos que no presentan coprolalia, suelen experimentar sacudidas completamente involuntarias y, a menudo, intentan disimular el vocabulario soez. Es fundamental rectificar este mito, ya que, frecuentemente, genera prejuicios contra estas personas.
Mito 2:
“Todo el que tiene tics también tiene Síndrome de la Tourette”.
Realidad:
Los tics forman parte de un amplio espectro que oscila desde los tics simples y temporales -que duran unas pocas semanas o meses-, a situaciones en las que aparecen múltiples tics complejos en una o más partes del cuerpo y que pueden ser persistentes. Dentro de cada situación, existe también un rango de severidad: de leves y poco frecuentes a graves e incapacitantes. Para poder diagnosticarse un síndrome de la Tourette, la persona debe tener una historia previa de varios tics motores y, al menos un tic vocal, manifestándose los tics de forma intermitente durante más de un año. Por el contrario, para realizar un diagnóstico de trastorno de tics motores o vocales crónicos, la persona debe tener uno o más tics motores o tics vocales, pero no ambos, manteniéndose estos por un período mayor a 1 año.
Mito 3:
“Las personas con Síndrome de la Tourette pueden controlar sus movimientos y sonidos cuando quieren”.
Realidad:
Se cree que los tics motores y vocales asociados con el Síndrome de la Tourette son el resultado de una estructura y función cerebral alteradas y, por tanto, son involuntarios (como un estornudo) e incontrolables. Algunas personas tienen la capacidad de interrumpir temporalmente la manifestación de sus tics, pero esto es algo inusual y no es duradero. Con la terapia conductual, algunas personas pueden aprender a controlar sus tics, pero un resultado exitoso de la terapia conductual no significa que los tics sean un problema de comportamiento más que un problema neurológico.
Mito 4:
“Si no puedo ver los tics, es que debe estar mejor”.
Realidad:
Las personas con síndrome de la Tourette, especialmente los niños, pueden suprimir temporalmente los tics y otros síntomas con o sin terapia de conducta, con el fin de “encajar” o sentirse "normal". Si bien los síntomas evolucionan a lo largo de los años y algunos tics van y vienen, que los tics no se vean, no significa que la persona “esté mejor” o "curada".
Mito 5:
“El Síndrome de la Tourette está causado por el estrés o una infancia infeliz”.
Realidad:
Aunque en algunos casos el estrés puede agravar los síntomas, no es su causa. La causa exacta sigue siendo desconocida; sin embargo, estudios recientes indican que el síndrome podría tener un componente genético significativo. Los factores prenatales, perinatales, las enfermedades autoinmunes y los factores ambientales también pueden modular/contribuir al desarrollo de este Síndrome.
Mito 6:
“Los tics aparecen sólo en la infancia”.
Realidad:
Aunque el Síndrome de la Tourette y los tics son más frecuentes en los niños, pueden perpetuarse hasta la edad adulta, apareciendo en todos los grupos de edad. De hecho, mientras que la frecuencia de los tics infantiles puede disminuir a medida que una persona envejece, muchos adultos viven durante toda su vida con tics persistentes, que pueden variar de leves a severos. No obstante, para que un individuo reciba un diagnóstico de ST, la edad de aparición de los tics debe ser antes de los 18 años.
Mito 7:
“Las personas con Síndrome de la Tourette tienen un trastorno mental comórbido”.
Realidad:
El síndrome de la Tourette es un trastorno del movimiento que se produce a menudo junto con otras condiciones de índole psicológica como la ansiedad, el trastorno obsesivo compulsivo (TOC), el trastorno de hiperactividad con déficit de atención, etc.
Mito 8:
“Las personas con Síndrome de la Tourette no son tan inteligentes como el resto”.
Realidad:
Las personas que viven con este Síndrome son tan inteligentes como aquellas que no lo tienen. Sin embargo, una parte de las personas con Síndrome de la Tourette puede presentar problemas de aprendizaje u otras comorbilidades con el TOC, el TDAH y el trastorno de ansiedad. Cuando los tics y otros problemas de aprendizaje asociados interfieren en el rendimiento escolar y en la integración social del individuo, puede ser necesario realizar ajustes para crear un ambiente de aprendizaje adaptado a las necesidades del individuo.
Mito 9:
“Las personas con Síndrome de la Tourette no pueden llevar una vida normal”.
Realidad:
Si bien este Síndrome puede tener un impacto negativo en el estilo de vida de algunas personas, otras pueden llevar una vida plena y satisfactoria. Muchas personas con síndrome de la Tourette son estudiantes de alto rendimiento, y observan que sus tics tienden a disminuir cuando están profundamente concentrados en una tarea. Esto explicaría el hecho de que algunas personas con este Síndrome han pasado a convertirse en músicos exitosos, cirujanos y atletas, entre otras muchas profesiones notables.
Mito 10:
“El Síndrome de la Tourette es más común entre ciertos grupos étnicos”.
Realidad:
El Síndrome no afecta a ningún grupo racial o étnico más que a otro.
Para acceder al artículo completo, pincha el siguiente enlace:

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Desarrollo de habilidades sociales y emocionales y de valores para prevenir el acoso escolar, nueva guía de la CEAPA

Desarrollo de habilidades sociales y emocionales y de valores para prevenir el acoso escolar, nueva guía de la CEAPA Infocop | 11/07/2016 5:00:00 Tomado de: http://www.infocop.es/view_article.asp?id=6280


Desarrollo de habilidades sociales y emocionales y de valores para prevenir el acoso escolar, nueva guía de la CEAPA
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La Confederación Española de Asociaciones de Padres y Madres de Alumnos (CEAPA) ha elaborado una guía titulada Desarrollo de habilidades sociales y emocionales y de valores para prevenir el acoso escolar, un documento a través del cual se ofrece una serie depautas y recomendaciones a familias con niños de entre 12 y 16 años, para ayudar a sus hijos e hijas a desarrollar las habilidades necesarias para prevenir el acoso escolar.
Tal y como señala la CEAPA en su texto, existen diversos factores que pueden proteger a los niños y niñas frente al acoso: tener una alta autoestima, amor propio (respeto y una buena valoración hacia sí mismos), que conozcan sus derechos y que cuenten con las habilidades sociales necesarias para defenderlos -o para saber pedir ayuda cuando la necesitan-, para lo cual, la Confederación considera fundamental que tengan confianza “para contar con sus padres para cualquier cosa que les pase”.
Asimismo, el documento pone de relieve la importancia que tiene la autoestima en la adolescencia, una etapa de grandes cambios y de vulnerabilidad en la que “vuelven a estar inseguros”. Si bien su autoestima ya tiene una base, los adolescentes necesitan construir una nueva imagen de sí mismos, y esta vez, “su imagen depende también de las relaciones que establezcan con sus iguales”, unas relaciones que no son incondicionales (pueden cambiar, romperse…), por lo que es indispensable que se refuerce la autoestima desde la familia.
Para tal fin, la guía se estructura en los siguientes apartados, cada uno de ellos dedicados al fomento de una habilidad diferente, incluyendo su definición correspondiente y planteando diversas pautas y ejemplos para orientar a las familias:
  • Escuchar activamente.
  • Promover la asertividad (a través del lenguaje no verbal y los mensajes yo).
  • Aprender a pedir disculpas.
  • Entrenar en habilidades emocionales (enseñándoles a reconocer las emociones en sí mismos o en otros, expresándolas, aceptándolas, comprendiéndolas, regulándolas, empatizando y aprendiendo a remontar la frustración).
  • Enseñarles a resolver conflictos sin perdedores (aplicando la estrategia de las 3 R: resentimiento, requerimiento y reconocimiento).
  • Transmitir valores en familia.
  • Estimular el pensamiento crítico.
  • Apoyar sus competencias en tecnología para incrementar su confianza en el manejo del mundo digital.
  • Informar sobre los riesgos del sextinggrooming y Ciberbullying.
El documento se puede descargar a través de la página de la CEAPA:

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